메신저, 행동을 이끄는 리더의 언어

  • 비환급(상시)과정이란 지원/환급금 없이 수강생 본인이 수강료를 전액 부담하는 학습유형
  • 수강생이 국가지원제도 및 회사의 지원을 받지 않고 자기개발 및 스스로의 직무능력 향상을 위해서 100% 자비부담금으로 수강신청을하는 과정
학습유형
학습시작일
학습기간

1개월

수료기준 진도 80% 이상 , 시험 2회 , 과제 1회 상세보기
교육비정가 47,520원
실결제금액 47,520원
  • 과정소개
  • 학습대상
  • 학습목표
  • 교수소개
  • 학습내용
  • 평가기준
과정 소개

메신저 소통의 리더 과정은 상대방에게 나의 생각과 의견을 전달하는 방법 그리고 이해를 시키는 방법 즉, 나의 메시지를 상대에게 잘 전달하는 방법에 관한 내용을 다룬다. 메시지 전달을 잘 하기 위한 방법으로 메시지를 격발(Trigger)하기, 메시지 내용을 즉시 떠오르도록 연상(Remind)시키고, 이를 확산(Diffusion)시켜 나가는 3단계를 제시하고 있다. 자신의 의사를 명확하고 강렬하게 전달함으로써 소통 중심의 조직관리에 큰 효과를 거두고자 하는 리더에게 필요한 과정이다.  

학습 대상

다양한 상황에서 메시지 활용법을 익혀 메신저형 리더가 되고자 하는 전 임직원  

학습 목표

메시지를 담는 소통 방식의 효과를 이해하고 활용할 수 있다.

메시지 전달의 T.R.D. 법칙을 이해하고 응용할 수 있다.

조직의 비전을 제시하고, 교감하며, 소통하고자 하는 메신저형 리더의 핵심 요인들을 익힐 수 있다.​ 

교수 소개

이남훈

 

- 한국외국어대학교 인문대학 철학과( 학사졸업 )

 

총 경력 : 4년 4개월

- 도서출판 전나무숲 편집부 편집장 ( 4 년 3 개월 )

학습내용
차시 내용
1차시 메신저, 마음을 파고드는 리더의 다른 이름
2차시 브레이킹-앵커, 상대가 가진 지식의 뿌리를 흔들어라
3차시 니즈와 원츠, 리더가 읽어내는 무의식의 영역
4차시 유리한 전선으로 이동하기, 전선을 옮겨라
5차시 메시지에 감동을 담아 리더의 언어를 무장시켜라
6차시 때론단호하게 - 메시지를단단하게하는외피의힘
7차시 스토리텔링, 메시지의 임팩트를 강하게 하는 요소
8차시 팔로워를 파고드는 리더의 메시지 - 넛지와 링크
9차시 ‘팩트’의 삭제와 ‘의미’부여 - 메시지의 선명성 강화
10차시 주어진 상황을 뒤트는 맥락의 중요성
11차시 감정 플랫폼과 정체성의 재구성 메시지를 유니크하게 만들기
12차시 마음으로 젖어들게 하는 메시지의 요소 - 기대감
13차시 메신저와의 만남을 통해 메시지 확장시키기
14차시 ‘참여’의 유도, 메시지 확산의 놀라운 비밀
15차시 확산의 발화지점 다루기, 메시지의 전파
16차시 설정 값을 바꿔보라, 메시지가 생생하게 되살아난다
평가기준
평가항목 진도율 시험 과제 진행단계평가 수료기준
평가비율 - 80% 10% 10% -
수료조건 80% 이상 0점 이상 0점 이상 0점 이상 60점 이상